Salario empleada del hogar 2020: ¿Cuál es el mínimo?
Servicio doméstico

Salario empleada del hogar: ¿Cuál es el mínimo?

07-10-2020Itsaso

¿Cuál debe ser el salario de una empleada de hogar?

A la hora de contratar servicio doméstico debemos saber que el salario de una empleada de hogar no puede ser retribuido por debajo de unos mínimos. Así, el Gobierno aprobó a principios de febrero un alza del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 5,5% -hasta los 950 euros mensuales en 14 pagas- y estableció en 7,43 euros brutos la cuantía que se debe retribuir por hora trabajada en el caso de las empleadas del hogar.

Si somos empleadores de un servicio doméstico, es importante que conozcamos las normas en torno a la contratación de empleadas del hogar. En este artículo, te contaremos todo sobre el salario mínimo de una empleada del hogar en 2019, ya sea externa o interna.

Salario de una empleada de hogar 2020

El pasado año 2019, la última subida del Salario Mínimo Interprofesional del 2019, se estableció en un 22,3% con respecto al año anterior, por lo que el salario de un empleado de hogar en jornada completa quedó establecido en 900 euros mensuales. En el año 2020 y con la nueva subida, el salario es de 950 euros mensuales y 7,43 euros brutos por hora trabajada.

Sin embargo, a la hora de establecer el salario, lo justo es fijar un salario acorde con el trabajo realizado: dependiendo del servicio ofrecido, el trabajo de una empleada del hogar puede estar muy mal pagado aunque nos encontremos dentro del mínimo legal. Además, no solo se debe concretar el salario del empleado sino que también se debe detallar en el contrato si las pagas extraordinarias irán prorrateadas o no en el sueldo mensual.

Cuotas de la Seguridad Social

Al salario mensual en 12 ó 14 pagas se añade la cuota a pagar a la Seguridad Social. El tipo de cotización a destinar a las arcas públicas es de un 29,80%, que se divide a su vez en un porcentaje del 23,60% para el empleador más el 1,5% para contingencias comunes y del 4,70% para el empleado.

Asimismo, durante este ejercicio sigue vigente la reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes que se aprobó en 2012. A esta reducción se sumará una bonificación del 45% para familias numerosas.

Esta nueva subida, que se suma al alza del año pasado, ha supuesto que muchas familias tengan dificultades para pagar los salarios de las empleadas del hogar y la cuota mensual a la Seguridad Social.

Empleadas internas

En efecto, son muchas las personas que contratan personal por horas, normalmente cuando se precisa un servicio de mantenimiento del hogar, dirigido a la limpieza doméstica, aunque también existen las personas que contratan cuidadores por horas para desempeñar labores concretas con algún familiar dependiente o para el acompañamiento de ancianos, entre otras.

Sin embargo, sobre todo cuando algún familiar necesita asistencia domiciliaria continuada, se suelen contratar personas internas que viven con la persona atendida. En estos casos, el salario mínimo para empleadas internas a jornada completa (40 h) se establece en 2020 en 13.300 € brutos / año, y se fija en 14 pagas (12 pagas + 2 pagas extraordinarias en junio y diciembre), pero es posible prorratear las pagas extras si empleado y empleador así lo acuerdan con independencia del alojamiento, comidas y otros acuerdos entre las partes.

El descanso semanal será de 36 h consecutivas, siendo generalmente la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo y con respecto al periodo de vacaciones será de 30 días naturales / año, que pueden fraccionarse en dos o más periodos, siendo al menos uno de ellos de un mínimo de 15 días consecutivos.

El empleador también debe saber que, cada día, el empleado tiene derecho a disfrutar de 2 horas de libre disposición, durante las cuales podrá abandonar el hogar. Cabe mencionar la particularidad de las horas de presencia, tan comunes en el caso de los empleados internos. Se trata de las horas que pasa el empleado en el domicilio donde presta el servicio, pero sin que realice ninguna labor efectiva. Estas horas, al no ser de libre disposición, deben pactarse entre ambas partes y pagarse de forma correspondiente a las horas de trabajo.

Salarios orientativos para ocasiones excepcionales

Se pueden dar ocasiones especiales o excepcionales en las que sea necesaria la contratación de una empleada de hogar para un día festivo o para realizar el acompañamiento de una persona mayor durante al noche. En estos casos, los salarios que podrían abonarse a modo orientativo serían:

  • Salario noche extra (pernoctación de 12 horas): 30€
  • Salario por día festivo sin pernoctación: 60€
  • Salario por día festivo con pernoctación: 80€
  • Salario por día festivo señalado (Navidad / Año Nuevo): 100 €
  • Salario fin de semana (sábado y domingo): 150 €
  • Salario fin de semana (viernes tarde, sábado y domingo): 180 €

 

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